신입 채용은 경력 3~5년을 요구한다. 아무도 채용해주지 않으면 그 경력은 어떻게 쌓으라는 건가

‘신입’ 포지션이 경력 3~5년을 요구하는 채용 관행이 확산되며 청년층의 노동시장 진입 장벽과 인력 미스매치가 커지고 있음.

• 기사 핵심은 entry-level의 경력 요구(3~5년)가 사실상 첫 취업을 막는 구조라는 문제 제기임
• 구직자는 “첫 고용주가 없으면 경력은 어떻게 쌓나”라는 순환논리에 직면해 구직 기간 장기화 위험이 커짐
• 기업 입장에서는 즉시 전력(ready-to-work) 인력을 선호하며 교육·온보딩 비용을 줄이려는 유인이 작동하는 맥락임
• 노동시장 측면에서 주니어 인력 파이프라인이 약화되면 중장기적으로 숙련 인력 공급 부족 및 임금·이직률 변동성이 커질 수 있음
• 투자 관점에서는 채용 난이도와 인건비 압력이 인력집약 산업의 마진과 운영 효율성에 영향을 줄 수 있는 이슈로 읽힘