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미국 직장은 고령 가족을 돌보는 근로자에게 적대적…다르게 움직이는 기업들
미국에서 고령 가족 돌봄 부담이 커지며 직장 정책이 인력 유지·생산성에 직접 영향 주는 이슈로 부상 중임.
- 미국 직장이 고령 가족을 돌보는 근로자에게 비우호적이라는 문제 제기임
- 직원들이 사랑하는 이를 돌보는 ‘또 다른 직업’을 병행하는 상황이 사무실 전반으로 확산될 전망임
- 일부 기업들이 근무 방식·지원 제도를 조정하며 대응에 나서는 흐름임
- 돌봄 부담 증가는 결근·이직 위험을 키워 고용 비용과 운영 안정성에 영향 줄 수 있는 변수임
- 기업별 복지·유연근무 수용도 차이가 향후 인재 확보 경쟁력과 평판 리스크를 가를 수 있는 포인트임
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